반응형 사내근로복지기금2 사내복지포인트 과세·비과세, 2024 대법원 판결 이후 뭐가 정답일까? 원천징수·연말정산까지 한 번에 정리 사내복지포인트의 과세/비과세 기준을 최신 판례와 국세청 기준으로 정리하고, 원천징수·연말정산 실무 체크포인트를 쉽게 소개합니다. 목차서론: “임금 아니면 비과세?”라는 오해가 가장 위험합니다사내복지포인트(선택적 복지포인트)는 이름부터 “복지”라서 비과세처럼 느껴지죠. 게다가 2019년 대법원이 복지포인트를 **근로기준법상 임금(통상임금)**으로 보지 않는다고 판단하면서, “세금도 안 내는 거 아닌가?”라는 혼란이 커졌습니다.하지만 결론부터 말하면,임금(노동법) 판단과근로소득(세법) 판단은같지 않을 수 있고,최근 대법원은 민간기업의 복지포인트가 **소득세법상 근로소득(과세)**이라고 명확히 정리했습니다.그래서 지금 필요한 건 “감(느낌)”이 아니라 **과세/비과세 판단 기준(결정 트리)**입니다.본론.. 2026. 4. 2. 복지포인트·선물세트 과세 완전가이드: 비과세 한도와 현물·현금성 차이, 원천징수·부가세 체크리스트까지 목차 서론: “소득세 비과세 10만원?”—가장 많이 헷갈리는 오해부터 정리명절마다 임직원 선물세트를 돌리거나 복지포인트를 지급하면 슬그머니 등장하는 말이 있습니다. “비과세 한도 10만원까지는 문제없다더라.” 결론부터 말해 근로소득세 기준의 ‘일반적인 비과세 10만원’은 없습니다. 이 10만원 규정은 부가가치세(간주공급) 측면에서 현물 선물에 적용되는 기준일 뿐, **근로소득 과세(원천징수)**와는 다른 트랙입니다.또 하나, 복지포인트 과세는 최근 판결과 예규로 원칙적으로 근로소득으로 보는 흐름이 더 굳어졌습니다. 다만 사내근로복지기금에서 정관 목적에 맞게 지급되는 금품은 성격이 다를 수 있고, 증여세(과세표준 50만원 미만 시 미부과) 같은 별도 이슈가 발생하기도 합니다.이 글은 현물·현금성을 가르는 .. 2025. 11. 29. 이전 1 다음 반응형
