아이가 태어나면 “아동수당·영아수당이 정확히 뭐고, 부모급여와는 무슨 차이야?”라는 질문부터 시작합니다. 여기에 연말정산 때 자녀 공제는 어떻게 하고, 건강보험료는 영향을 받는지도 궁금하죠. 이 글에서는 2025년 현재 기준으로 아동수당·영아수당(=부모급여)의 대상·지급액·신청·지급일을 차근차근 풀어보고, 세금과 건강보험료에 얽힌 오해까지 깔끔하게 정리합니다. 정책 변화가 잦은 영역인 만큼, 정부 공식자료와 지자체 공지, 연구자료를 교차 확인해 핵심만 담았어요.
목차
1) 아동수당·영아수당(부모급여) 한눈에 보기
- 아동수당: 만 8세 미만(0~95개월) 모든 아동에게 월 10만 원(현금 원칙) 지급. 소득·재산 무관, 보육 이용 여부와도 무관하게 지급되는 ‘기본 수당’입니다. 지급일은 통상 매월 25일(주말·공휴일이면 전일).
- 영아수당 → 부모급여: 2023년부터 ‘영아수당’이 부모급여로 개편. 만 0세 월 100만 원, 만 1세 월 50만 원이 2024년부터 정착했고, 2025년에도 동일 기준이 적용됩니다. 어린이집/종일제 아이돌봄 이용 시 바우처 우선이며, 바우처 금액 < 부모급여 한도이면 차액 현금 지급. 지급일은 매월 25일.
- 가정양육수당(참고): 만 24~86개월 미취학 아동이 가정에서 양육할 때 월 10만 원(장애아 추가 기준 상이) 지원. 부모급여와 중복되지 않습니다.
핵심: **아동수당·영아수당(부모급여)**는 성격이 다릅니다. 아동수당은 ‘모든 아동’의 기본권 보장, 부모급여는 ‘영아기 양육비’ 집중 지원. 두 급여는 동시에 받을 수 있지만(연령대가 겹치는 0~1세) 부모급여 vs 보육료/아이돌봄 바우처는 선택·차액 구조입니다.
2) 2025년 기준: 누가 얼마 받나 (대상·금액·지급일)
지급기준 표로 정리 — 아동수당·영아수당(부모급여)
| 구분 | 연령(월) | 금액/방식 | 비고 |
| 아동수당 | 0~95개월(만 8세 미만) | 월 10만 원 현금(원칙) | 지자체 조례로 상품권 가능, 매월 25일 지급 |
| 부모급여(현금) | 0~11개월 | 월 100만 원 | 가정양육 시 현금 |
| 12~23개월 | 월 50만 원 | 가정양육 시 현금 | |
| 부모급여(보육료/아이돌봄 바우처) | 0~23개월 | 바우처 우선 제공, 부모급여 한도와의 차액을 현금 지급 | 선택 구조 |
| 가정양육수당 | 24~86개월(미취학) | 월 10만 원(기본) | 부모급여와 중복 불가 |
출처: 보건복지부·복지로·지자체 고지(서울시·강릉시 등). 지급일 기준은 25일(휴일 전일 지급 관행). 자세한 기준은 각 항목 출처 확인.
실전 예시 — 어린이집을 이용하면 얼마나 받나?
- 만 0세, 어린이집 이용: 보육료 바우처(지자체 고시액) 먼저 사용 → 부모급여 100만 원 한도와의 차액을 현금 수령. (지역별·연도별 보육료 상이)
지급일·소급 규정
- 지급일: 매월 25일(주말·공휴일이면 전일). 아동수당·부모급여 공통 관행.
- 소급: 출생일 포함 60일 이내 신청 시 출생월부터 소급 지급(아동수당·부모급여 공통). 기한을 넘기면 신청한 달부터 지급.
3) 연말정산 체크리스트: 자녀세액공제와 비과세 포인트
아동수당·영아수당(부모급여)의 과세 여부
- 아동수당: 「아동수당법」에 따라 증여세 비과세에 해당한다는 유권해석이 공유된 바 있습니다. 다만 수당 자체를 아이 명의 예적금으로 단순 적립하는 경우는 ‘생활비·교육비 지출’이 아닌 재산증식으로 간주될 수 있어 장기적으로 증여세 공제 한도(미성년자 10년 2천만 원) 관리가 필요합니다. (정책 목적에 맞는 지출 시 비과세 취지)
- 부모급여: 사회보장급여 성격상 근로소득 등 과세소득이 아니며, 연말정산 과세표준에는 반영되지 않습니다. (참고로, 회사가 주는 ‘출산·보육수당’은 월 10만 원 한도 비과세 별도 규정)
요약: 아동수당·영아수당(부모급여)은 연말정산 과세소득이 아니며, 자녀세액공제 등은 별개의 규정에 따릅니다.
자녀세액공제(최근 개정 반영 팁)
- 기본 자녀세액공제: 기본공제 대상 자녀(원칙: 8세 이상~20세 이하) 수에 따라 세액공제. 최근 금액 상향이 진행되어 2자녀 이상 가구의 공제액이 늘었습니다(세부 금액은 국세청 안내 참조). 출산·입양 세액공제는 첫째 30만 원, 둘째 50만 원, 셋째 이상 70만 원 추가.
- 기본공제(인적공제) 요건: 직계비속(자녀)은 만 20세 이하, 연 소득금액 100만 원 이하(근로소득만 있으면 총급여 500만 원 이하) 등 요건을 충족해야 합니다.
실무 팁: 아동수당·영아수당(부모급여)을 받았다고 해서 연말정산에 불이익이 생기지 않습니다. 다만 자녀세액공제·출산·입양 공제 요건(나이·소득)을 챙기세요.
4) 건강보험료 영향은? (사례로 이해하기)
원칙부터
- 지역가입자 건강보험료의 소득월액 산정에는 이자·배당·사업·근로·연금·기타소득만 포함하며, 비과세소득은 제외됩니다. **아동수당·영아수당(부모급여)**는 과세소득이 아니므로 건강보험료 산정 소득에 포함되지 않습니다.
사례 A — 전업 육아가구
- 부모급여(현금) 100만 원을 받더라도 건보료 부과 소득이 아님. 별도 소득·재산 변동이 없다면 건강보험료 변동 사유가 되지 않습니다. (단, 지역가입자는 재산·자동차 등 다른 요인으로 보험료가 산정)
사례 B — 맞벌이 + 금융소득 보유
- 부모급여 수급과 무관하게, 금융·근로 등 과세소득이 늘어나면 건보료가 조정될 수 있습니다. (건보료 2단계 개편 이후 소득 정률제 도입)
5) 신청·변경·정지: 꼭 알아둘 실무요령
신청 경로
- 온라인: 복지로, 정부24(행복출산 원스톱) — 출생신고와 동시에 신청 가능.
- 오프라인: 아동 주민등록상 읍·면·동 주민센터.
타임라인 체크
- 출생일 포함 60일 이내 신청 시 출생월부터 소급(아동수당·부모급여 공통). 기한을 놓치면 신청월부터 지급. 일정 관리가 중요합니다.
지급 정지·유의사항
- 아동이 국외 체류 90일 이상 지속 시 지급 정지(귀국 후 재개). 주소 불명·행방불명 등도 정지 사유가 될 수 있습니다.
6) 2026 이후 확대·변경 이슈 브리핑
- 정부는 아동수당 지급 연령을 단계적으로 상향(예: 만 9세 미만 확대 추진 보도, 지역별 추가 3만 원 인센티브 검토 등)하는 로드맵을 발표·예고해왔습니다. 아직 ‘추진·예정’ 단계의 정책이므로, 실제 시행 범위·시점은 연도별 예산·법령 개정에 따라 달라질 수 있습니다. 최신 공지를 확인하세요.
7) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 아동수당과 영아수당(부모급여)은 동시에 받을 수 있나요?
A. 가능합니다. 0~23개월 아동은 **아동수당(월 10만 원)**과 **부모급여(0세 100만/1세 50만 원)**를 동시에 받습니다. 다만 부모급여 vs 보육료/아이돌봄 바우처는 중복이 아닌 선택·차액 구조입니다.
Q2. 어린이집을 다니면 부모급여를 못 받나요?
A. 받습니다. 바우처 우선 사용 후 부모급여 한도와의 차액을 현금으로 받습니다(한도 내).
Q3. 신청을 늦게 했는데 소급이 되나요?
A. 출생일 포함 60일 이내 신청 시에만 출생월부터 소급됩니다. 이후에는 신청월부터 지급됩니다.
Q4. 연말정산에 불리해지지 않나요?
A. 아동수당·부모급여는 과세소득 아님. 대신 자녀세액공제, 출산·입양 세액공제 요건을 챙기면 됩니다.
Q5. 건강보험료가 오르나요?
A. 아동수당·부모급여는 비과세 급여로 건보료 산정 소득(이자·배당·사업·근로·연금·기타소득)에 포함되지 않습니다. 다만 다른 과세소득·재산 변동은 영향을 줍니다.
Q6. 아동수당을 아이 통장에 모으면 증여세가 나오나요?
A. 수당 자체는 증여세 비과세 취지이나, 장기 적립은 재산증식으로 보아 미성년자 10년 2천만 원 공제 한도를 넘으면 과세 가능성이 있습니다. 생활·교육비로 사용하는 게 원칙입니다.
8) 외부 참고자료
- 외부 참고자료
- 보건복지부 아동수당 안내(대상·금액·신청) / 부모급여 Q&A(지급일·소급 등)
- 서울시·강릉시 공지(부모급여 차액·지급일, 가정양육수당 안내)
[부록] 한눈에 보는 요약 표 (저장해두세요)
연령별 현금성 지원 흐름(핵심만)
| 연령 | 주요 급여 | 핵심 포인트 |
| 0~11개월 | 부모급여 100만 + 아동수당 10만 | 바우처 사용 시 차액 현금 |
| 12~23개월 | 부모급여 50만 + 아동수당 10만 | 어린이집·아이돌봄 이용 시 바우처 우선 |
| 24~86개월 | 가정양육수당 10만 + (아동수당 10만은 0~95개월까지) | 부모급여와 중복 불가 |
| 0~95개월 | 아동수당 10만 | 매월 25일, 60일 이내 신청 시 소급 |
정책·지급일은 법·예산에 따라 변경 가능: 최신 공지 수시 확인.
결론
**아동수당·영아수당(부모급여)**는 성격이 다른 두 축입니다. 아동수당은 모든 아동의 기본권 보장을 위한 보편 수당, 부모급여는 영아기 양육 집중 투자죠. 연말정산에서는 과세소득과 분리되어 불이익이 없고, 건강보험료 산정에도 직접 포함되지 않는다는 점이 핵심입니다. 다만 출생 후 60일 이내 신청, 매월 25일 지급, 해외 90일 이상 체류 시 정지 등의 실무 규정과, 연령 상향 등 확대 이슈는 계속 따라가야 합니다.
마지막으로, 가정의 상황(가정양육·보육 이용·아이돌봄 등)에 맞춰 현금 vs 바우처를 영리하게 조합하면 체감 혜택이 커집니다. 내년도 예산·법령 개정 동향을 반영한 최신판 점검표도 주기적으로 업데이트해 드릴게요.
참고·근거(핵심 출처)
- 보건복지부 정책안내: 아동수당(만 8세 미만·월 10만 원, 현금 원칙), 신청채널(읍면동·복지로), 최신 수정일 표기.
- 보건복지부 자료: 부모급여 0세 100만/1세 50만, 지급일 25일, 60일 소급.
- 법령·정책: 아동수당법 60일 소급, 확대 추진 보도(만 9세 미만·지역 인센티브).
- 아동수당의 증여세 비과세 취지 관련 보도·해석.
